Glavni vsebinski »krivec« za ta zapis je letošnji SOF-ov natečaj za mlade kreativce. Namen natečaja je bila predstavitev mladih kreativcev v smislu iskanja zaposlitve. Torej razbitje nekih stereotipov o tem, da iskalci zaposlitve čakajo na ponudbe delodajalcev. V grobem bi lahko rekli, da je bistvo razpisa zajemal kreativni pristop do delodajalcev.

Prvi stik s potencialnimi delodajalci je največkrat CV (življenjepis). Kreativen ali zgolj nekoliko drugačen pristop do slednjega lahko pomeni, če smo zelo optimistični, vstopnico do novega delovnega mesta … no, vsaj do tega, da boste opaženi. Seveda je potrebno tukaj poudariti, da vsako delovno mesto zahteva drugačen pristop. Pri nekaterih se lahko popolnoma prepustite kreativnemu izražanju, druga pa zahtevajo stvari zapisane zgolj črno na belem. Dejstvo pa je, da največkrat kreativna predstavitev ni dovolj. Za delodajalce je pomembna tudi vsebina CV-ja, zatorej udeležite se fANfARE, spoznajte prave ljudi, naučite se novih stvari ter tako prispevajte dodano vrednost v vašemu CV-ju.